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            人才战略

            用人标准:重知识,更重能力,由重品德

            人才理念:人才是事业基石,人才是企业资本

            用人理念:人尽其才,才尽其用;人人都是人才,把合适的人放在合适的岗位上

             
            员工成长

            ◎培训

                 公司重视员工培训,建设教导型企业组织模式,建立了一整套完善的培训体系,包括新员工入职培训、在职提升培训,拓展训练等。

                 其中新员工培训为新入职员工了解企业,适应环境,顺利进入工作模式打下良好基础;在职培训不断提升员工的专业技能和职业素养,公司还鼓励员工自我学习,为员工提供学习提升的机会,如组织参加职业资格证书考试等。

                 公司逐步建立健全从管理到技术到技能等个层次个领域的培训体系

             

             

            ◎职业生涯规划

                 公司为员工提供多种选择的职业生涯规划。包括管理路线、技术路线、转岗培训和职业员工评定等

                 管理路线:一是公司实行竞争上岗制度,“赛马不相马”,为基层员工走上管理岗位提供平等竞争机会;二是公司实行后背干部培训计划。

                 技术路线:鼓励员工学习技术,提升专业素养,每年实行定岗、顶级测评,根据技能等级享受相应技术补贴

              

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